Privacy Handbuch
Ich hab' doch nichts zu verbergen - oder?
Einigen Beispielen für spezielle Detektoren sollen zum Nachdenken anregen, wie tief Big Data schon heute in unser privates Leben eindringt.Erkennung einer neuen Liebesbeziehung
Der Beginn einer neuen Liebe oder einer erotischen Affäre ist anhand der Änderungen im Kommunikationsverhalten gut erkennbar. Big Data Analysten nennen die typischen Muster "Balzverhalten". Alle Player auf dem Gebiet Datenanalyse (kommerzielle Datensammler, Anbieter von Software zur Mitarbeiterüberwachung, Geheimdienste) haben passende Detektoren zur Erkennung von "Balzverhalten" entwickelt.- Marketingexperten haben herausgefunden, dass man sich in dieser Situation leichter zum Wechsel von Marken bewegen lässt und mehr Geld ausgibt.
- Headhunter wissen, dass man Menschen in dieser Situation leichter zu beruflichen Veränderungen bewegen kann.
- Personalmanager großer Firmen interessieren sich für die Auswirkungen auf die Produktivität bei Affären innerhalb der Firma und die Erpressbarkeit von Key Accounts.
- Geheimdienste interessieren sich ebenfalls für die Erpressbarkeit von Target Personen.
Arbeitslos?
Unser Smartphone liefert die aktuelle Position des Nutzers an viele Trackingdienste. Außerdem verraten Postings bei Twitter oder Facebook unseren Aufenthaltsort.In der Regel sind wir nachts zuhause und an Werktagen tagsüber an unserem Arbeitsplatz. Was kann man schlussfolgern, wenn sich dieses Verhalten ändert und man auch tagsüber über einen längeren Zeitraum zuhause bleibt in Kombination mit einem sparsameren Konsumverhalten bei Online Einkäufen oder Offline Einkäufen mit Rabattkarten bzw. Kreditkarten? Welchen Einfluss hat das auf unsere Kreditwürdigkeit?
Unzufrieden mit dem Job?
Vorreiter auf diesem Gebiet war Google. Schon 2010 protzte Google damit, dass sie im Rahmen der Mitarbeiterüberwachung den Wusch nach beruflicher Veränderung schneller erkennen können, als der betroffene Mitarbeiter sich selbst darüber im Klaren ist. Inzwischen nutzen auch andere Firmen diese Überwachung.Personalchefs können auf einen solchen computergenerierten Verdacht unterschiedlich reagieren. Einarbeitung eines Nachfolgers und Entlassung des verdächtigen Mitarbeiters ist eine Möglichkeit.
D. Eggerstadt hat im Rahmen eines Selbstversuches mehrere E-Mails von seinem GMail Account versendet mit kritischen Bemerkungen zu seinem Arbeitsverhältnis. Unmittelbar darauf konnte er Veränderungen in der personalisierten Werbung registrieren, die plötzlich auf Headhunter und kommerzielle Jobbörsen hinwies.